Umweltpolitik mit ehrgeizigen Zielen
Schon früh erkannte 3M, wie gut sich Umweltverantwortung und wirtschaftlicher Erfolg miteinander
verbinden lassen. Bereits 1975 – lange bevor sich Nachhaltigkeit als unternehmens- und
gesellschaftspolitischer Wert etablierte – formulierte das Unternehmen umweltpolitische Grundsätze
und setzte sie mit dem 3P-Programm um. Das Kürzel steht für den Leitsatz „Pollution Prevention Pays“
oder „Umweltschutz zahlt sich aus“. Der Kerngedanke: die 3M Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
ihrem umweltbewussten Denken und Handeln zu fördern, um Umweltbelastungen bereits an der Quelle zu
minimieren. Rund 8.600 Projekte wurden bislang realisiert. So konnten die Emissionen weltweit um
1,5 Millionen Tonnen reduziert werden, einhergehend mit Einsparungen von 1,4 Milliarden US-Dollar.
In der Industrie gilt das 3P-Programm heute als Musterbeispiel für betrieblichen Umweltschutz.
Quantitative Zielsetzungen für die Verringerung von Emissionen in Wasser, Luft und Boden mit
weltweiter Gültigkeit definierte 3M erstmals im Jahr 1988, und seit 1995 konzipiert das Unternehmen
in regelmäßigen Intervallen neue, ehrgeizige Umweltziele. Sie werden ergänzt durch Programme zur
Vermeidung bzw. Verminderung von Abfall, zur effizienteren Nutzung von Rohmaterialien und Energie.
Die aktuellen Nachhaltigkeitsziele gelten bis 2015. Sie legen wiederum eine außerordentlich hohe
Messlatte an und beziehen die Einhaltung von Standards bei 3M Lieferanten mit ein. Bereits 2005
zählte das deutsche Werk in Hilden bei Düsseldorf zu den 25 weltweiten 3M Fertigungsstätten, die
sämtliche entsprechenden Vorgaben erreichten oder übertrafen. Für ihre Erfolge bei der
Energie-Einsparung wurden die deutschen 3M Betriebsstätten mehrfach mit dem unternehmensinternen „
Energy Award“ ausgezeichnet.
Nachhaltige Innovation – innovative Nachhaltigkeit
Essenziell für das nachhaltige Wachstum von 3M ist seine Innovationsfähigkeit. Unter den
Tausenden von Produkten, die das Unternehmen für ganz unterschiedliche Märkte herstellt, sollen zum
aktuellen Umsatz zu 40 Prozent solche beitragen, die nicht älter als fünf Jahre sind. Daraus
resultieren die hohen Investitionen in Forschung und Entwicklung – Jahr für Jahr gut sechs Prozent
des weltweiten Umsatzes. Nach den USA ist Deutschland der größte Forschungs- und
Entwicklungs-Standort des Unternehmens.
Im Rahmen des Life Cycle Managements etablierte 3M bereits 1997 eine spezifische Methodik, die
einheitlich für alle Geschäftsbereiche gilt. So entstehen neue bzw. optimierte Produkte mit Blick
auf die Umweltschonung von der Konzeption über die Entwicklung, Materialbeschaffung und Herstellung
bis zur Anwendung und Entsorgung. So stehen auch bei der Neuentwicklung dekorativer Folien neben
der Produktqualität die Aspekte Umweltverträglichkeit und Sicherheit im Mittelpunkt: entwickelt
wurde beispielsweise eine PVC-freie Variante. Das Scotch Magic Klebeband 900 wird komplett aus
nachwachsenden Rohstoffen und mit lösemittelfreier Klebebeschichtung auf Wasserbasis hergestellt,
Rollenkern und Verpackung sind zu 100 % aus recyceltem Karton. Thinsulate Insulation mit
Recyclingfasern, als Wärmedämmung in Funktionsbekleidung bewährt, besteht zur Hälfte aus wieder
verwerteten Polyesterfasern, die etwa aus Getränkeflaschen gewonnen werden.
Gleich aus mehreren Produktbereichen bietet 3M intelligente Lösungen zur optimalen Nutzung der
wertvollen Ressource Energie. 3M Fensterfolien etwa schützen vor unerwünschter Sonneneinstrahlung
und können Klimaanlagen entlasten, lichtverstärkende Folien auf den Monitoren mobiler Geräte wie
Notebooks reduzieren den Stromverbrauch, und 3M Leiterseile aus einem Keramik-Aluminium-Verbund
sorgen für verbesserte Leistungsfähigkeit und Dynamik bei der Energie-Übertragung. Für den Ausbau
erneuerbarer Energien bietet das 3M Portfolio unter anderem eine High-Tech-Spiegelfolie zum Einsatz
in solarthermischen Anlagen und ein Spezial-Klebeband für Rotorblätter von Windkraftanlagen.
Wertschätzende Unternehmenskultur
Die ganzheitliche und nachhaltige Personalpolitik bei 3M fördert den unternehmerischen
Erfindergeist ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sie hat gleichzeitig Aus- und Weiterbildung,
Gesunderhaltung und Work-Life-Balance im Blick. Auch dieses Element der Unternehmenspolitik hat bei
3M eine lange Tradition. Schon in den 1940er Jahren formulierte der frühere 3M Präsident William
McKnight Leitsätze zur Bedeutung und Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bis
heute wegweisend und aktuell sind. Durch Vertrauen und die Übertragung von Verantwortung schuf er
frühzeitig eine Arbeitsatmosphäre von Eigeninitiative und Erfindungsgeist, den Nährboden unzähliger
Produkt-Innovationen.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung der personalpolitischen Systeme sorgt für Aktualität und
nachhaltigen Erfolg. Der lässt sich etwa an der Fluktuationsquote ablesen, die bei der 3M
Deutschland GmbH mit weniger als 1 Prozent deutlich unter dem Industrie-Durchschnitt liegt. Die
Sozialleistungen des Unternehmens gehen weit über das übliche Maß hinaus. Sie umfassen unter
anderem eine zu 100 Prozent von 3M finanzierte betriebliche Altersvorsorge, medizinische
Einrichtungen an allen Standorten, ein beispielhaftes Ergonomie-Programm, regelmäßige
Sicherheitstrainings und ein eigenes Fitness-Studio mit einem vielfältigen Sport- und
Präventions-Angebot. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fragen der
Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen und hat für 18 Kinder bis zu drei Jahren
eine Tagespflege in den Räumen der Hauptverwaltung etabliert.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der 3M Deutschland GmbH im außertariflichen sowie im
tariflichen Bereich sind finanziell am Unternehmenserfolg beteiligt. Darüber hinaus können sie
vergünstigte Belegschaftsaktien erwerben. Das Unternehmen gilt als einer der besten
Ausbildungsbetriebe. Ebenso vorbildlich sind die unternehmensinternen Weiterbildungs- und
Karriere-Wege. Durch die jüngste Initiative „Auf Stärken bauen“ ist die persönliche Wertschätzung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt gerückt – die Basis für noch höhere
Motivation.
Ethische Standards
Bestandteil der gelebten Unternehmenswerte sind auch ein unternehmenseigener Kodex für ethisch
einwandfreies Verhalten im Geschäftsverkehr sowie eindeutige, weltweit gültige Standards zu
Menschen- und Arbeitsrechten, Arbeits- und Umweltschutz und Transportsicherheit. Auch bei der
Auswahl unserer Lieferanten gehört deren nachhaltiges und gesellschaftlich verantwortliches Handeln
zu den entscheidenden Auswahlkriterien.
Engagement für kulturelle und soziale Projekte
Schwerpunkt des vielfältigen kulturellen und gesellschaftlichen Engagements über die
Unternehmensgrenzen hinaus ist die auf Nachhaltigkeit ausgelegte 3M Bildungs-Initiative „
Unternehmen Schule“. Als forschendes Technologieunternehmen begeistert 3M seit über 10 Jahren
Schülerinnen und Schüler von sechs Gymnasien in Nordrhein-Westfalen und Bayern für technische und
naturwissenschaftliche Fächer. Seit dem Jahr 2000 nahmen 8.000 Schülerinnen und Schüler an mehr als
500 Projekten und Veranstaltungen in diesem Rahmen teil. Rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
engagieren sich jedes Jahr auf freiwilliger Basis für das Projekt. Zusätzlich werden die
Partnerschulen von 3M finanziell unterstützt.
Umwelt- und Qualitäts-Standards
Ebenso ist 3M sich der Bedeutung eines hohen Qualitätsstandards seit langem bewusst. Schon in
der Gründungszeit investierte das Unternehmen in ein „Labor für Qualitätskontrolle“, den Vorläufer
des heutigen Qualitätsmanagement-Systems, dessen Reichweite weit über die Produkt-Qualität
hinausgeht. Es sichert mit exakt festgelegten Abläufen das hohe Niveau der 3M Produkte und
Dienstleistungen. Die deutschen 3M Standorte sind nach ISO 9001:2008 zertifiziert, die Bereiche
Automotive und IATD zusätzlich nach ISO/TS 16949:2000, das Aerospace & Aircraft Maintenance
Department nach DIN EN 9100:2003 und die 3M Medica nach DIN EN ISO 13485:2003. Die Zertifizierung
nach dem internationalen Umweltstandard ISO 14001 besitzen alle deutschen 3M Produktionsstätten und
das European Distribution Center (EDC) Jüchen.
Externe Anerkennung
Das Engagement von 3M für Umweltschutz und Nachhaltigkeit wird immer wieder von externen
Institutionen ausgezeichnet. So würdigte eine Spitzenposition im Dow Jones Sustainability Index
(DJSI) 2010 einmal mehr die effiziente Verbindung von ökologischen und ökonomischen Zielen bei 3M.
In dem renommierten Nachhaltigkeits-Ranking ist 3M seit der Erstveröffentlichung im Jahr 1999
ununterbrochen auf Spitzenplätzen vertreten. Und seit 2004 zählt die 3M Deutschland GmbH zu ‚
Deutschlands Besten Arbeitgebern‘ im Ranking des Great Places to Work Institute - 2010 und 2011
sogar auf Platz 1.
Über 3M
3M beherrscht die Kunst, zündende Ideen in Tausende von einfallsreichen Produkten umzusetzen –
kurz: ein Innovationsunternehmen, welches ständig Neues erfindet. Die einzigartige Kultur der
kreativen Zusammenarbeit stellt eine unerschöpfliche Quelle für leistungsstarke Technologien dar,
die das Leben besser machen. Bei einem Umsatz von rund 27 Mrd. US-Dollar beschäftigt 3M weltweit
etwa 80.000 Menschen und hat Niederlassungen in mehr als 65 Ländern. Weitere Informationen:
www.3M.de oder auf
Twitter @ 3M_Die_Erfinder
3M, Scotch, Scotch Magic und Thinsulate sind Marken der 3M Company.
